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    柳晓姝见贺乐抱着笔记本，问：“今天要开会？我怎么没收到通知？”

    贺乐：“你看到今早的新闻了吗？”

    柳晓姝：“看了呀，看完我就打电话取消这周末的同学聚会了。”

    王为民走了过来：“小贺，马上准备会议室，通知三个空勤部门、运行标准不、安全监察部、人资部召开紧急会议。”

    贺乐：“报告王总，都已经准备好了。”

    王为民赞许地看向贺乐：“很好，已经有民航人的警觉性了。”

    突然得到王为民的称赞，贺乐很惊喜，强装镇定地抿嘴笑了。

    会议室里，运标部的甲把几份文件分发给在座的人员。

    之后，乙对众人介绍：“各位同事，这是今早公司收到的局方发文，明确要求各航司重视对空勤人员心理健康的管理，因此，今天邀请各位来就是想询问一下各个涉及部门的工作手册和工作台账上是否满足文件要求，如果有需要新增工作手册条款的，今天会议上提出来，几个部门共同商讨。”

    柳晓姝曾经读过局方文件，文件要求航医对空勤人员的心理健康状况进行定期评估，这项工作以往是在每年局方体检时进行，体检医师随机抽取部分人员进行心理测评。

    飞行管理部张总：“心理测评，这个我知道，我们飞行员在招飞体检的时候都做过，心理评估合格的才能成为飞行学员。之后每年体检，体检医师会随机挑几个人测评，我就被抽到过一次。”

    安全监察部：“这么说来，空勤人员除了招飞体检以外，并不是全员覆盖地在进行这项检查。”

    贺乐小声向柳晓姝嘀咕：“看，又来挑刺儿了。”

    柳晓姝：“他们的工作本来就是负责各种找毛病嘛。”

    王为民：“关于这一点，局方过去的条款里只要求抽测，因此航医和体检中心都是按文件要求来执行的。”

    “当然，今天最新的文件出台了，我们就需要调整《航卫手册》的规定了，请三个空勤部门以及人资、运标部的同事过来，正式为了商量此事。”

    “首先，我需要说明一点，我们的航医出身于不同的专业，但目前不具备专业的心理医生，因此，这项工作需要外委专业地心理医生进行评估。”

    人力资源部许总：“我们公司自己的航医网上打印一些心理测试给空勤人员不可以吗？”

    王为民：“关于这个问题，我今早咨询过专业的心理医生，他们判断一个人的心理健康状况不只做心理测试这么简单，它其中包含很多复杂的判断结果，这也正式为什么医学院里会单独设置心理学这一专业的原因。”

    人力资源部许总点头表示认可。

    王为民：“我初步的计划是各工种的空勤人员按各自部门需求，每一至两年委托三甲医院心理科的医生进行测评。空勤人员名单及时间安排就请三个空勤部门进行排班、控班处理。”

    三个空勤部门的人点头。今早新闻上的报道吓到了许多人，他们都认为配合航医尽快完成对空勤人员的排查是非常有必要的。

    王为民：“另外，我提议在入职前的体检项目里增加心理测评，把风险点排除在进入公司之前。”

    “我同意。”人力资源部许总点头。

    王为民：“好，既然大家都不反对，我们就具体商议一下空勤人员进行心理测评的频次，看看如何在不影响航班的情况下完成筛查工作。”

    经过各空勤部门对自身人员实力及航班数量的评估，美丽航空空勤人员心理健康管理机制就此建立。

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