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    对于王为民的提议，许总是认可的，确实可以最大程度地避免再次出现尤机长这样的情况，他最大的顾虑，是此前没有任何一家公司采取这一举措，虽然公司全员都一视同仁做入职前体检，但外面那些飞行员买不买账是个未知数。

    “诶，慢点儿，急什么。”贺妈妈看向贺爸爸：“自从他们换领导以后乐乐是一天比一天忙的，你要不要去和她领导说说，别让女儿那么辛苦。”

    一到公司，贺乐迅速找了部门行政助理登记调用会议室、投影仪、笔记本电脑。

    贺妈妈点头：“这倒是。”

    近期，外国某民航公司因某空勤人员罹患心理疾病而造成了严重的航班安全事故，代价惨痛。

    许总：“倒是没有这样的条款。”

    王为民：“局方文件上没有禁止我们在飞行员入职前要求体检吧？”

    王为民：“那我想到方法了，不能调取健康记录，我们就在入职前增加一个体检的过程，体检项目就参照局方体检的项目，就像张总考察技术一样，如果指标有明显异常不能通过局方体检标准的，从源头就可以阻断。”

    王为民：“咱们对外就说是飞行员和普通员工一样，需要在入职前进行体检，你想，每个普通员工入职前不都是要向公司提供体检报告的吗，我们以同样的标准要求空勤人员，也不算特立独行。”

    许总：“可是，很多飞行员是从全国各地来面试，入职前要体检就意味着住宿、体检的费用都需要公司承担。”

    飞行管理部张总：“这一点确实麻烦。”

    因此，他决定上报总经办，出来问题，飞行员不买账责任也就不在自己身上了。

    王为民问：“张总，我记得每次有飞行员转入公司前都会由飞行管理部的教员考察飞行技术，水平不达标的人，公司就不会办理入职。”

    经过总经办众高层讨论同意后，空勤人员入职前体检的方案正式写入公司规章。

    说完，忽然想到一般这种时候会议室会特别抢手，立刻换鞋跑出了门：“我先走了，会议室是先到先得的。”

    许总：“可是，全国那么多家航空公司，没有一家有这样的要求，跳槽的飞行员们可能会有意见。”

    贺妈妈：“可是……”

    张总认同地点头：“说得有道理，全公司上下的员工都一样，飞行员入职前体检也不算奇怪。”

    许总：“行，你回头儿把入职前体检的项目、流程、预算以及特许体检的花销发给我，这件事在全国范围内是第一次，我需要向上层请示。”

    贺乐早上看到此条新闻后，扭头对爸妈说：“今天十有八九要加班，不用留我晚饭了。”

    张总：“是的，我之前就淘汰过两个。”

    这样大的决定他还真做不了主，说句自私的，人资部招人看的是人数指标，尤机长这样的事情，花的是公司的钱，特许体检费的是航医的力，他做不做改革还真不影响他。

    贺爸爸笑道：“没关系，她撑不住自己会和我们说的，最重要的是，你没发觉乐乐比从前更懂事更有责任心了吗？”

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    ☆、心理评估机制

    起初，许总和招聘人员们还担心空勤人员尤其是飞行员因为这项规定影响对美丽航空的看法，而事实上，大部分飞行员得知是公司全员皆如此后便也都愿意配合。

    贺爸爸笑道：“不用，你看乐乐这样子，分明是喜欢这份工作的，要是嫌累，早找你撒娇了。”

    王为民：“许总，住宿和体检的费用再高也比特许体检的花销小，如果我们不采取把关措施，再来几个浑水摸鱼的你就受得了？”

    张总：“这个主意好。”