第359章 然而问题总是有(4/5)

    贺元听此便与罗大将两人抵头商量了起来,过了一阵，罗大将这才开口道:“方叶同志,我们有一个不情之请。”

    “首长，您请说。”

    罗大将缓缓了口气说道:“军工业这一块问题不小，你也许知道，所以我们希望华昌能帮一下忙。我们打算将沈飞列为‘华昌管理模式’的重点建设对象,不知道华昌这边能否帮忙调一些人过去帮帮忙。”

    “这。”方叶自然没问题，不过这是军工厂啊。

    “国防工业的重要性你也知道，我们这也是实在没办法了。”罗大将以为方叶要拒绝，便做起了工作。

    方叶说道:“首长,我不是这个意思,我是想说，那边是国防重点军工厂啊，民用企业的人过去合适吗?”听到这里,罗大将脸上一喜,说道:“那要不这样，华昌调一些人加入军工厂。”

    “-。”方叶一阵无语,不过随即便点头道:“如果国防单位需要,华昌没有问题,就是政审的问题,我们做不来。”

    “这个你不用担心，我们会做的。”罗大将笑呵呵的说道。

    听此，方叶便点了点头说道:“华机的总经理沈维南同志是合适的，我打算调他过去负责沈飞的制度建设工作,质量这—块会，我会从华昌集团筛选一个名单，到时政审通过哪个，就抽调哪个。”

    对于这一点,方叶是早有准备的，所谓绩效考评是干什么的，它也用来干这些，所以每年绩效考核的人，也不全都是真的不合格，而是有些被其它企业看上，但不愿意离开的人，那时方叶就会拿出这招，一个绩效考核不合格下来,不愿走也得走，就是这事有些丧良心。

    当然,方叶这也是没有办法的做法,在华昌工作,待遇好，条件好，生活优渥,更没有其它工厂那些整天的口号，工作就是工作，相对简单得多，这样的企业，哪个员工愿意走呢?可是不管同安县,还是庆州或是合肥,大量的企业都需要专业人才，这些人去哪里找?最好的就是从华昌走出的人。

    所以，对于那些离职的,除非确实犯有大错，一般都是按辞职处理,不说辞退,其余各种赔偿，包括股份收回，离开华昌都会获得一大笔钱，走时还有什么纪念品，感谢信什么的，做得非常有人情味。

    其次，说是离职,但大多数人基本都是对接好的,人还未离开华昌，就接到了任职邀请，所以这么多年下来，大家对于方叶的套路也都熟了，让走那就开心心的走，到别的厂待遇虽然比不上华昌了，但相对于别的企业来说,依然是高薪。

    贺帅在华昌待了整整两天,详细的考察了整个华昌的管理模式,而后便前往了025基地考察,他前脚刚走,方叶后脚便将沈维南叫到了办公室。

    “老沈，有些对不住你了。”方叶亲自给沈维南倒起了茶。

    “啥事啊。”沈维南推了下眼镜问道。

    “是这么回事…。”方叶将情况一说，而后面露尴尬的说道:“这事挺对不住你的，但这是国防建设需要。”

    想象中的难堪场景并没有发生,沈维南听后,只是思索了一下,便说道:“这是国家对我的信任,只人政审通过，我愿意到沈飞，哪怕去当个车间主任也没有任何问题。”

    “你放心，这是不可能的,到了沈飞，你的职务是第一副厂长,任标准化组组长,负责企业管理制度和体系建设工作。”

    “就我一个人吗?这么多事忙不过来啊。”沈维南说道:“我能否带走一些?”“没问题。”方叶答道:“国防工业政审部门，会在全集团范围内进行政审，到时合格的全都和你一起过去。别的不敢说，但我保证全部都是精兵强将,绝不会滥竽充数。”

    沈维南顿时笑容满面的点头道:“那就没问题了，我随时都可以出发。”

    方叶见他就要起身，便抬手一拦，说道:“别别别，没这么快，现在是八月,政审什么的至少也要两三个月,所以这段时间华机的工作问题,先带带给杨永福,以后他接你的班。”

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