第246章 新作品(3/5)

    一月二十日，新中国第―套人民币(第二套人民币)终于发行了，这也宣告着国内数年来的通货膨胀被完全抑制，新的人民币最低一分，最高十元，与旧币以一比一万进行兑换，也即一万元换新币一元，解决了过去老百姓一沓钱买一捆菜的历史。

    临近年关，华昌集团已经全部放年假了，与往年从小年一直放到正月十五相比，今年的假期要短一些，不是方叶不愿意放假，而是工会进行了抗议。

    往年在放假期间，工人的基本工资照常发放，但是在1953年工人代表进行了抗议，认为没有上班不能拿国家的钱，因此方叶退了一步，放假天数不变，将薪水发放标准降到了80,随即1954年放假前，工会又进行了抗议，认为放假时间过长，并且不应该领取假期工资。

    由于方叶已经是董事长，工会主席一职交了出去，他不得不与其展开了谈判，并且给出了两个方案，要么假期的工资照常领，要么缩短放假时间，除此之外，工会提出的方案，他均不予承认。

    最后双方拉据了数日，在书记杨永福的协调下，彼此各退一步，放假期间工资还按80发放，同时放假时间缩短，每年的假期固定为腊月廿二日至正月初七，初八为正式上班日，这样—来年前九天，年后七天共十六天，对于那些外地的工人，可以请假至元宵节，但需要扣工资。

    四年下来，其实方叶感觉有些心累，身为打工人出身的他，对于工人有着极强的同理心，因此但自己创办了华昌之后，期望改变过去的那种剥削状态，所以在企业利益的分配上，尽最大可能的达到均衡。

    当然这种均衡不是平均主义，事实上华昌集团各子公司的研究员与科学家的收入，与工人的收入相差几十倍，最高的甚至达到了近百倍，但这只是公司内部的纵向对比，而横向与全国对比，华昌集团的待遇在全国首屈一指，最低收入也有现在全国同岗位的一倍半。

    所以华昌的工人生活过得相当的优渥，而这也使得华昌各地的子公司一旦招工，便出现了蜂涌而至的情况，当然这中间也产生一些不良现象，暗箱操作、利润输送、以权谋私的事少不了。

    好在方叶早就有所防备，不仅建立了一系列招聘制度进行控制，而且还对每位入职员工进行背景与关系调查，同时还在各子公司，大量安插了集团派出的‘探子’。

    这些探子到了子公司后，有些成为了管理者，有些成为了技术专员，有些在基层有些在高层，他们会不定期的向集团反映子公司的内部运行情况，至于这种手段，其实也是方叶过去经历所得。

    他曾经在一家大型公司从事高层管理，而那家公司里就有集团派出的人员，这些人名义上是集团派来参与管理的各类人员，实际上就是监工，当然他们与这家公司的管理层也是相互监督的，如果这人利用‘监工’身份乱来，公司反映到集团，同样会进行处理，而这些手段也被方叶拿来用了。

    这段时间，方叶一直在拟订新书的大纲，刚开始他的打算是抄《枪炮、病菌和钢铁》继续做文抄公，但是当他将这本书全部看完之后，才发现这本人类学的著作，出现在他这样的人身上，完全不合理，并且那本书，是以西方视角、西方主流意识形态来描述的人类文明进化史，方叶完全无法接受，所以他放弃了继续当‘文抄公’的想法，而是决定写一本属于自己的真正的著作。

    思考了许久，他决定还是从自己最熟悉的工业上来写，书名叫作《工业与文明》，他打算通过解构东西方工业、技术的起源与发展过程，工业发展的因素、历数工业革命给予人类带来的变化等来论证工业的兴起与文明的关系，并且再此基础之上，畅想下一次工业革命的到来及影响。

    因此这本书的体例与《大国崛起》相似，还是以东方的视角来展开对相关话题的解构，这也是方叶一直以来写文写书的方式，他从来不以‘西方中心论’来进行任何创作，然而这种方式目前在中国知识界，他也算是开山鼻祖了。

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