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    并且，许黎川的表达也完全不像那种刻板印象里的“nerd”。他言辞幽默，甚至能举生动形象的例子，好几次把一脸严肃的anne女士都说笑了。

    到了这个份上，许黎川代表公司出来刷脸以示重视这个项目和政府方的目的就已经圆满达成。

    没一会儿，会议室里除了四个学生，就只剩下许黎川和vcent还坐在原地没动。

    他们一走，温熙立刻带着组员根据刚刚的会议纪要，快速梳理出一份完整的brief。

    半个小时后，新的会议的重心转到了azur这边。

    vcent给许黎川才当了不到一年的助理，但是他从其他同事那里得知，这位许总从公司成立之初就一直在公司里负责技术，公司对外的事宜基本都是另一位大老板alex在负责。

    过程中，遇到一些温熙或者anne不理解的技术问题或者难点时，许黎川会开口亲自解答。

    好在这几年艺术市场也纷纷在做数字化和智慧化的线上转型，所以他才能把握住项目落地的大方向。

    zoe分组也很有规划，四个组员里，有一个同学之前本科和实习经历都是偏向这方面，所以很多技术层面的细节，温熙全权交给这位组员去负责和azur的技术团队沟通。

    午饭时间结束后，温熙跟他的三个同学直接把会议室当成办公室，在里面忙活开了。

    其实vcent也一头雾水，他也想出去喝咖啡晒太阳，但是他老板没动，他一个做助理的也就只能尽职尽责陪着。

    温熙拉了个工作群，在群里简单解释一番，然后按照经验把景区和技术方隔离，要求任何需求和问题都必须经过他们四个来沟通处理。

    接着，三方都按照安排和计划各自运转起来。

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    他完全没想到这样“不务正业”的冷漠老板，竟然也会主动解答这些细枝末节的技术问题。

    下午两点，所有人都收到了一份打包文件，里面包含一份清晰明了的brief和一份完整的进度规划表格。

    他的私人快艇早早停在港口待命，vcent帮他收拾好东西，他却让vcent留在岛上，说有什么问题及时跟他反馈。

    表格里标注清楚每个时间点需要交付的东西，以及该项工作的负责人和对接人。

    听见温熙赶人，许黎川叹了口气，只好起身往外走，vcent迅速跟上。

    温熙连视线都舍不得从一堆表格里分出一点给许黎川，只公事公办地回答：“没事，谢谢关心。许总也出去休息一下吧，我们内部还得开个小会。”

    温熙之前一直在做当代艺术相关的策展与活动策划，对艺术品、文化遗产这些一脉相通的方面确实更熟悉和专业，但对于技术这块他确实不是特别擅长。

    许黎川看了眼他对面抱着电脑正疯狂打字的温熙，用中文问他：“你是不是感冒了？刚刚打了好几个喷嚏。”

    而且他入职的这一年里，这位许总老是神龙见首不见尾，一年到头根本没几天在公司，他有很多次因为工作需要联系许黎川，都发现他尊敬的老板正在时差六七个小时的国内。