第368章(3/3)

    &esp;&esp;原本大家以为她会绕开敏感痛点、只说漂亮场面话，没想到开场就这么刺激。

    &esp;&esp;“接下来，演艺经营者协会将陆续落地的一系列统一规章，面向所有协会会员经纪公司、所属从业者，统一标准，无特例对待。”

    &esp;&esp;老牌大事务所代表脸色微沉，中小型经纪公司代表眼神一亮，“大企业从轻、小人物从严”的潜规则难不成要被推翻了？

    &esp;&esp;电视台列席的高层们微微坐直身体、挪了挪臀部，以往协会会长上任，都是先“感谢电视台”“感谢业内”“携手共创未来”，怎么夏末就不一样。

    &esp;&esp;全场氛围明显收紧。

    &esp;&esp;“第一，全面清理不平等经纪合约。协会联合法律专家推出官方标准合约范本，严格限制不合理高额违约金，禁止事务所利用合约权力胁迫艺人、受害者签署保密协议，掩盖纠纷与伤害。”

    &esp;&esp;小泉夏末刚上台就要和全行业对着干，这是上来就放大招？记者们眼神发亮、精神高度集中。说起来，她本人似乎也是不平等合约的受害者来着，据传闻当年她为了从horipro独立支付了几个亿的解约金。

    &esp;&esp;“第二，设立未成年演艺从业者硬性保护规范。……协会将联合儿童福祉机构开展不定期抽查……”

    &esp;&esp;针对喜多川常年侵害未成年练习生的条款被放在了第二条。

    &esp;&esp;“第三，建立艺人失德、违法行为分级约束机制。……凡是触犯刑法，涉及暴力、性侵、毒品等严重刑事犯罪的从业者协会建议全体会员单位终止合作；涉及出轨、名誉损害等严重违背公序良俗的重大丑闻，电视台、制作方理应减少启用；情节较轻的纠纷，同样要求经纪公司落实内部引导教育。”

    &esp;&esp;有必要吗？有的记者颇为费解，但同时，他们也意识到，这是一项重大的、革命性的突破。

    &esp;&esp;“第四，改造行业纠纷解决渠道，摒弃‘私了’传统。过往职场骚扰、权益冲突大多局限于事务所内部调解，弱势一方常常被迫妥协，协会搭建独立第三方参与的举报通道，线索不再直接移交涉事企业自行处理，组建跨机构调查组跟进核实。”

    &esp;&esp;台下响起一片窃窃私语的声音，想法倒是不错，但真能落实吗？几乎所有人都不看好。

    &esp;&esp;“第五，针对持续管理混乱、多次爆发从业者权益纠纷、拒不配合协会核查、放任艺人持续失范的经纪机构，理事会有权启动评议流程，约谈、警告，直至暂停、取消协会会员资格。”

    &esp;&esp;嗯，这一条加大了协会的约束力，所有经纪公司都必须受到行业协会的管束，对于中小事务所来说是好事，对于大型经纪公司而言就是悬在头顶的利剑了。记者们唰唰记录着。

    &esp;&esp;“……”

    &esp;&esp;“演艺圈拥有巨大的公众影响力，艺人天然具备示范效应，如果公众人物违法失范的代价过于低廉，会不断消耗社会大众的容忍度。与此同时，身处行业底层的练习生、新人从业者，也不该在缺乏监督的封闭环境里面临权益受损的风险。”

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