第294章(2/3)

    &esp;&esp;会议后，经纪部、企划部依旧按常规流程对接合作方，经纪人照常致电电视台企划部、老牌制作会社，询问近期新项目动向。

    &esp;&esp;“我们团队反复沟通，拿出成片样片、前期市场调研数据证明作品质量，对方却始终含糊其辞，只以‘频道排播规则、整体规划’为由拖延定档日期。原定的开播倒计时、宣发节奏被迫中断，已放出的开播预告陷入尴尬，线下宣传物料也只能暂时搁置，前期积攒的热度一点点流失。”

    &esp;&esp;“近期排期都排满了，暂时没有空余项目，还请再等等。”

    &esp;&esp;“川上社长，ntv忽然说档期有问题，原定?个月放送的电视剧要被迫延期了！”

    &esp;&esp;会议持续了整整五个小时，散会后，众人都脚步沉重地离开了，中高层领导们态度，也影响到了基层员工，poirot way都被笼罩在一股风雨欲来的充满阴霾的气氛之中。

    &esp;&esp;“……”

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

    &esp;&esp;“?不行！?样一来宣发和艺人档期都得重新协调，成本翻倍不说，前期宣传的花费不就打水漂了吗？”

    &esp;&esp;“目前暂时没有新企划启动的消息，有动向我们会第一时间通知贵司。”

    &esp;&esp;“我和节目组内部的熟人私下沟通过，因为?档综艺常年依赖各家经纪公司输送嘉宾、联动资源，与我们继续合作会得罪整个行业圈层，而且其它常驻艺人联手排挤，我司艺人很难在节目中做出效果。”

    &esp;&esp;“关于?点我们先后两次约谈了艺人的带队经纪人，得到的答案都是否定的，另外经纪人表示艺人?段时间在综艺节目上遭受了孤立，还被暗示主动退出。”

    &esp;&esp;办公室内，一位经纪人捏着报纸，指尖都在用力，这个项目多么适合自家艺人啊，但从立项、选角到最终确认出演了，整整一套流程，他都没听说过相关的消息！

    &esp;&esp;“电视台给出的方案是档期不变延后播出。”

    &esp;&esp;?种事在这大半个月里已经不是第一次发生了，没有人与他们撕破脸拒绝合作，只是用不通知、不通气、不接洽的方式，直接剥夺了他们参与竞争的资格。

    &esp;&esp;对方接线人员或是前台、基层职员，全都统一这径，语气客气却滴水不漏。

    &esp;&esp;圈内同行近期都显得格外忙碌，不少艺人开始推掉零散小通告，像是在为某个大项目预留档期，可这边始终收不到任何有效风声，办公室里弥漫着一种莫名的滞后感，所有人都像蒙在鼓里。

    &esp;&esp;“富士电视台综艺部主管称自从我司旗下艺人进场综艺节目《xx》后，常驻阵容的化学反应全被打乱了，观众反馈、内部试看样本里不少人觉得互动尴尬，节目笑点和看点大打折扣……”

    &esp;&esp;“按流程，现在应该进入电视台节目编排中心敲定最终播出表，可排播负责人却一再拖延，始终没有给出准确的回应，目前得到的反馈是建议我们先调整到次档试播，后续收视亮眼再提档，?个说法简直闻所未闻！”