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    “张瑶升为总经理助理，李健升为设计部经理，任命函麻烦你这边及时下放到各部门，薪酬方面需要调整一下。”

    “好，那先这样，我先去布置任命函，再见！”

    “那么让贾飞做总经理吧，名片方面麻烦你们尽快安排制作。”

    “你也不晚，我有些事情要做，所以早来了一会儿。小顾啊，如果以后调你到文案策划部，你会接受嘛？”

    “我通知人事部招人了，新人来了之后你带一段时间，然后就到那边上班，目前文案部就一个人，你过去添把手，自己也多积累一些知识。”

    “去文案部需要我做什么？文案嘛？”

    “另外我需要行政人事部重新拟一个绩效奖金的方案出来，各管理人员、销售人员、设计人员都有可能拿到奖金，举个例子说吧，比如设计人员设计的某个款式热销，那么这名设计人员就可以拿到奖金，至于奖金的概率基点，可以按千分之一来提取。明白我的意思嘛？”

    “另外需要把人事变动、任免情况及时出涵到老董事长那边，让他心中有数，包括薪资待遇，没问题吧？”

    “越快越好，顾丽这边我打算让她慢慢接受文案方面的工作，小姑娘文笔很好，我想文案更适合她。”

    8：40分，大家陆续进入办公室，顾丽同以往一样，率先进入姝琪的办公室打扫、擦灰，一进办公室，吓了一跳，“姝琪姐，你这么早？我还以为没人呢？”

    “暂时没有了，下午我会到总部来，到时候再开会商量吧。”

    “我知道了，还有其他事情需要紧急处理的嘛？”

    “当然，以后大事小情都以文件形式抄送给老董事长，没有任何例外！”

    “可以拟，但不要下发，有了接替之人，让顾丽带一段时间，熟悉了再调动。”

    “按规定走，比规定上多加个200、300吧，你自己看，提升工作积极性嘛。”

    “好！”

    “行了，你去忙你的吧，这几天你打听一下，给办公室找个钟点工过来吧，一周抽一天时间过来打扫一下，这样你也不至于那么累，另外我会通知各部门的同事自己的桌子自己收拾，你不要帮大家收拾了。”

    或许姝琪到公司太早了，跟林经理沟通好，其他同事还没有来，姝琪看了一眼电脑上的时间，天哪，才8：32分，今天怎么来这么早？新官上任三把火？姝琪忍不住笑了，难道职位提高了，工作的时间也要随之增长嘛？姝琪向来反对加班的，不知道她会不会打破这个先例？

    “谢谢姝琪姐！”

    “有时间要求嘛？”

    “放心吧，我来办！”

    “应该没问题。另外这份方案需要抄送给老董事长嘛？”

    “好啊，可是这边的工作还没人接替。”顾丽边四处擦着，边说。

    “工资方面呢？”

    “另外分公司这边帮我招一名前台，相貌好一些的小姑娘，脑子要比较灵活的，行动力比较强的，专业无所谓。”

    “可以，绩效奖金方案什么时候要？”

    “调动之后工资跟其他文案差不多就行，要上调一些。”

    “调整的比例是多少？”

    “越快越好，今晚能够给我嘛？”

    “好，还有什么指示？”

    “再见！”姝琪摘下耳机，揉了揉耳朵，平时都是会议室是商量，今天独自用电脑开会，还真有些累耳朵。

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    “那任命函要拟嘛？”

    “没问题！”

    顾丽的喜悦

    “对，就是写写画画，不知道你意下如何？”