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    现在又加回来，无非是市场竞争又大了，公司流量不如以前了。

    连漪转开话题问她：“弘学给你开多大条件了啊？”

    与其听别人说不如去问问当事人。

    连漪叹了口气，不准备和她掰扯这个问题，她问：“昨天开会，你和老板拍桌子叫板了？”

    连漪说：“你是太悲观了。”

    宋苒冷冰冰道：“没您生活愉快。”

    弘学和他们公司齐头并进多年，算是老对手了。

    “我发现你这人说话真不中听，”连漪走到饮水机旁接了一杯温水，道：“咱俩是英语组的左右肱骨，你这半边肱骨走了，事都压在我这半边肱骨上，你说能高兴吗？”

    宋苒冷嘲道：“你别幸灾乐祸，兔死狐悲的日子还多着呢。”

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    “教学部业务要增加了，你不知道吗？”

    连漪拧眉：“昨天开会说的？”

    很多老师进他们公司就是觉得大公司没有小机构那种乱七八糟的事，现在公司上面搞这么一出下面可不乐意了。

    办公室门被叩了两下，门外的声音说：“宋老师，主管找你。”

    “什么事又扯上我了，还是说你要跳槽了？”

    宋苒冷凝的面容稍僵，随即又冷笑道：“我要跳槽你不高兴？”

    宋苒戳穿她，“你能说这公司有一个你交心的人吗？”

    宋苒反应过来，连漪刚是诈她，她也气笑了，指着连漪说：“我发现你这人真是城府深沉，面上笑面虎似的，把所有人都骗得团团转。”

    连漪毫不在意她的指控，她握着保温杯说：“你是看我不顺眼，所以有偏见。”

    她叩了叩门，里面传出一声拖着长音的“请进”。

    这项标准应该是在新老师中争议比较大，连漪进公司早，知道公司早期其实也是有这个标准的，只是后来慢慢做大了，鼓励老师专心教学，于是把这一项剔除了。

    也就是说各位老师不仅要教学，还要推课。

    连漪在电脑上打开了压缩包，在几个文件里一眼看到了那份“关于薪酬体系改革建议的说明”。

    你这叫缺心眼。

    宋苒没好气，“让业绩不好的一批人滚蛋了呗。”

    宋苒“嘁”一声：“弘学早没落了，去那连口汤都喝不上。”

    连漪按着圆珠笔摁了两下，想了一会，她起身推开椅子，拿着保温杯拉开办公室门朝隔壁走去。

    或许是她放松的姿态感染了宋苒，宋苒没那么紧张了，拆她的台说：“还自比左右肱骨，真不要脸。”

    前面部分都可以忽略，她直接下拉到内容里，第一部 分是说薪酬总量有变化，实施全预算管理，接着又说了各个部门统筹规划和业绩考核标准，在业绩考核里教学部多了一些标准，是关于APP推销和课程推销。

    连漪掩上门，问她：“怎么，吃枪药了？”

    但是宋苒又是怎么回事？还有一直传她要跳槽的消息又是真是假？

    宋苒冷笑说：“他要从教学部中抽一批人专门去搞离线课程，直播班被砍，相当于只剩一个底薪了，你看看这个月多少人要走吧。”

    宋苒道：“我行得正坐得直，和谁我都敢说心里话。”

    “在线和离线不是一直都双线并行的吗？怎么突然要把离线课程单抽出去了？”

    从宋苒就能看出来他们部门关系还是很单纯，没什么勾心斗角的，不然宋苒这张嘴，那真是得招人投毒个好几百次了。

    “你有吗？”连漪反问她。

    连漪笑，“听你这话是真有点什么打算了。”

    门一打开，看到是她，坐在办公桌后的短发女人脸立马垮了下去，没好气道：“有什么事？”