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    公司领导们看出了允佳的异常，允佳立刻纠正了PPT和纸质方案内印制的数据。这对于汇报会议来说，是很严重的失误了。

    “这些都是你认为！你做了市场调查吗？这些数据都是我们进行实际走访，收集往年数据分析，网络调研等等手段综合测算出来的，不是你一句你认为就能得出的！且不说数据的准确性，你这种私自篡改数据的行为，已经够得上处分了！一个团队的辛苦成果，你未经同意说改就改！”允佳气得脸都红了，不光是为自己今天在会议上的表现生气，还为大家辛苦这么多天的成果被私自篡改而生气。

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    周末，允佳约了几个好朋友，大吃了一顿火锅来排解因为工作积压的负面情绪。酒足饭饱的允佳，走在小区内，突然蹦了几下。她想试试自己的轻功在现代还有用不。

    接下来的这一周，允佳很快的适应了企划部经理的角色，与部门的员工们相处得也挺融洽。但是总有那么一个老员工不太买账，觉得允佳是个不成熟的小孩子，比自己的经验差很多，所以允佳在安排工作时，老员工总会倚老卖老，不听安排。甚至有时分不清是故意还是无意，称呼允佳为小周。

    最后查出，今早最后打印报告以及准备会议室的，正是企划部那位不听话的老员工，老徐。

    汇报方案会议上，允佳落落大方，有条有理，从新品红酒的各个方面都进行了全面的分析。但是当说到红酒消费者年龄占比时，允佳看着PPT突然顿住了。她伸手去拿纸质方案，快速翻到消费者年龄占比那一页，脸色变了。

    周五早上，允佳早早来到公司。她在做着汇报方案会议的最后准备。

    会议结束后，允佳立即召集了部门会议。她要立刻查出来自己明明昨晚都还审核了的数据，为什么今天汇报的时候就变了。

    这可比不得自己在古代是丞相女儿的身份，一声令下就能辞退别人。在现代允佳也是个打工的，所以允佳骂也骂不得，说也说不得。但是如果一直放任这名老员工，不利于部门的团结，更害怕其他员工会跟着效仿。

    “18-25岁的消费者怎么可能占比高达36%嘛，都是些年轻的小孩子，顶多喝喝啤酒，你那数据肯定不准啊。所以我就把百分比改低了，这样更贴近实际嘛。”老徐似乎并不觉得自己这样做有什么错，还是一副倚老卖老的样子。甚至觉得自己纠正了错误数据而沾沾自喜。

    说到这里，老徐才意识到自己犯的是多大的错误。他正想开口向允佳这个“小孩子”求个情。可是允佳已经转身走出了办公室，她知道领导还在等着她给个解释。

    坐在企划部经理专用办公室里，允佳仔细打量着室内的各类办公用品，感慨万千。毕竟这个位置是自己辛苦多年挣来的，算是公司对自己表现的一个认可。自己可千万得对得起这个岗位，带领部门创造更多的佳绩。

    第一天上任倒是没有想象中那么多工作，主要时间都是用来搬办公室和拟定部门工作计划了。

    新的一周，允佳团队就接到了公司旗下一个红酒品牌新品推广项目。要求在一周内拿出完善的推广策划方案。项目一到手，允佳就立刻着手安排策划工作，以及相关数据调研。

    这让刚上任的允佳有些发愁，原来当领导比当员工还难。当员工时只要做好自己的工作，根本不需要去考虑带领整个团队的问题。

    到达公司时，离上班时间只差3分钟。允佳刚冲进办公室，就听见一个阴阳怪气的声音，“哟，周经理。第一天上班就耍大牌啊。你们企划部的同事可早就在等着你开会了。”张雯雯抱着双手站在允佳面前。

    允佳非常生气，她质问老徐，“你为什么要篡改数据！你知道未经允许，私自篡改数据是很严重的错误吗！”

    每天允佳都加班到很晚，何俊波看她加班辛苦总不好好吃饭，每天都为她带不重样的汤品来，但是允佳却还是比较抗拒。每次叫何俊波不要带了，可是下次他依旧会带。允佳实在拗不过，每次只得象征性的喝两口。为了追允佳，何俊波也真是下了大力气了。

    “不看表的话，我还以为我已经迟到一小时了呢，结果离上班时间还有2分钟。我看你挺闲啊，站这里等我多久了啊？要不下次我迟到迟到，让你不白站这么半天？”允佳一句话就将张雯雯怼得哑口无言。

    “怎么绘画技能能带到现代，跆拳道能带到古代，轻功却不行啊。看来轻功是古代专有啊。又或者是穿越过后新学的技能，两个身体不能通用？”允佳没能像在西盛一样轻轻一跃就能上树。

    经过一周的连续加班，允佳团队终于拿出了推广方案。本周五早上公司就要开会审核方案了，周四晚上允佳还在做着最后的方案检查。