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    “我跟喻皓彦分手了，再拿我们打趣不合适。”

    “合同是那样写而已，实际给你发的是2500，每个月全勤的话还能拿100全勤奖，这个你不要担心。”

    “工资这里怎么填的一千多，这不对吧。”

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    徐明溪的实习工作还算顺利，也不知道是公司真的没什么事做还是因为她工作能力不过关所以领导不放心把工作交给她做，反正她每天的工作还是挺轻松的，虽然上班时间7.5个小时，但实际工作时间也就4个小时左右。

    徐明溪是不想再去面试找工作了，觉得面试实在很烦，既然对方已经安排她入职了，而且工资没少，合同上写多少应该影响不大。主要是这个是人家填好的，也没有她填写的余地，除了填下个人信息和签名以外，并没有什么她可以发挥的余地。

    【没有叫你走，你就先别管了，先安心做着】

    这样的两个人，就这么分开了，怪可惜的。

    【哦】

    徐明溪也不是个纠结的人，跟徐嘉祺倾诉一番，有人给打了气，也就把问题放到一边了，不再纠结。但坐以待毙不是她的作风，一直模糊不定的等一个答案，心里还是不怎么舒服的，可她对公司的人员架构各方面还都不怎么了解，这事也真不好贸贸然找哪个人问。

    【这都过了一周了，也没人说考核是什么，也没有办理入职】

    她有些无措，不知道自己是该离开这个公司尽快找到另外一份实习工作还是该咬牙坚持下去，唯一能够倾诉能够取经的人，也只有徐嘉祺了。

    2500的工作，干不干也就那样。

    过了三天，也不知道所谓的考核是什么，而该学习的产品知识也没有学习完，这让徐明溪有些慌。

    一开始试岗说的是要培训行业内容及产品知识，但安排培训却并不如预期那样在3天内完成，因为负责培训的同事有其它工作要忙，而且也要等人凑齐，参与培训的除了徐明溪之外，还有客服岗位的工作人员。

    “好，我知道了。”

    虽然老师说如果合同只签一年的，试用期只要一个月，同时也说了试用期工资应为正式工资80%等等诸如此类的劳动法及求职技巧的科普，但实际上当招聘和求职处于不对等关系的时候，你也只能听从对方的安排。

    她还是觉得喻皓彦还是喜欢徐明溪的，而且徐明溪很可能也还喜欢着喻皓彦，两人也没有撕破脸什么的，她想不明白怎么就闹到无可挽回的地步了。

    听出徐明溪聊天的兴致不高，熊琳也不再多说什么，很快挂断了电话。

    【要不然你就直接去问人事入职的事情】

    然后在跟各个同事聊天的时候就有意无意的透露自己实习的烦恼，还有公司入职的事情，然后过没多久，人事大概是想起了新员工得办理入职这么一回事，直接微信找了徐明溪，让她到会议室去，然后把入职表和合同都给了她。

    在徐嘉祺看来，这没什么好纠结的，就是一件很小的事情，要是不放心找人事要个准确说法就是了。况且，有事实的工作证据，对方要真的扯皮，直接去劳动局一告一个准。

    除非你不要这份工作了。