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    同事说。

    同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序, 所以很喜欢你, 觉得你不仅技术不错，而且各方面成长空间很大。”

    因为这一番对话，他有些犹豫了。

    周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。

    同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。

    周朔踌躇片刻。

    他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。

    “他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”

    简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。

    同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”

    第61章 为什么是我

    “他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

    现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在NK工作很累，但他几乎没有想过辞职。

    “而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。

    “像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选B，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”

    同事见周朔问起黑扑克的想法，迟疑地扫了他一眼，提醒道：“黑扑克很有经验, 性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。

    但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选C的话，那么周朔也有一种冲动，想要试试看。他想知道自己能不能成为黑扑克那样的人。

    同事说：“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”

    “他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”

    于是新人的事就暂时敲定下来。

    周朔怔怔地回过神。

    周朔听得有些愣。

    迟疑过后，周朔问：“能不能把B和C都先留下来，我想再仔细看看。”

    “不过，前提是他能让C这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”

    “为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。

    说实话，从实际角度来考虑，他觉得HR说的是对的。

    “有可能。”

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    他的手指微微一动, 问：“所以如果是黑扑克的话, 他可能会选C吗？”

    同事的目光淡淡地看着B的简历。

    他忽然想到自己身边的同事, 停顿了一下，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”

    “C看上去更符合黑扑克的喜好。

    “A的话，对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些, 不适合团队, 协调性不会太好；B虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢C这种能够顺利融入团队、思维灵活, 但又不太争强好胜的人。

    周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。

    “黑扑克非常看重团队的整体氛围, 所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”

    同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。

    “他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。

    “不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”

    同事点了点头。

    “有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。

    他才刚刚开始当主管，B这样的类型明显好掌控，比较保险。