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    【同时这也会产生沉没成本效应——即分三次发放的设计，会容易建立起沉没成本，这样新兵每拿到一笔钱，脑子里就会自动把“我已经投入的时间和精力”算进去，如此一来，因为这种心理惯性，留人率也会更高一些。】

    【而且有没有注意到，这里还有“正式编入部队后满三个月”的要求。】

    【这个“满三个月”也意味着基层军官对新兵负有责任——如果新兵在三个月内出问题被清退，则军官需要向上级进行解释，这就把招募，训练，管理绑成了一个闭环，即把“招募”变成了“筛选”，把“筛选”变成了“训练”，把“训练”变成了“留人”，而所有环节都被绑在了一起，就能够成为一个可持续运转的制度闭环。】

    【所以我们昭王这钱可真是花得明明白白。】

    “”

    谁说不是呢。

    他们七殿下这脑子可真是弯弯绕绕，一眼望不到底呢。

    还有什么“心理锚点”，“沉没成本”等词，在天幕的解释下，安家费分三次发放竟还能有如此多的用意真是叫人难以想象，既如此，再回想先前那一张招募体检登记表，其上那么一长列的要求标准，难道也各有用意？

    【不过不管怎么说，看后面这张表格就知道了，昭王在这一方面的投入绝对不是小数目，完全是拿钱在养人。】

    【所以前面那张表格划出那么多的条条框框，其实也能理解吧。】

    【更何况昭王制定的这一套招募体检筛选标准其实是非常规范化，并且符合高标准的军事实战逻辑的。】

    【首先是身高要求，至少一米八以上，在冷兵器时代，这样的身高优势几乎能够直接决定格斗中的攻防范围，长枪的持握角度，甲胄的适配性等，可以想象当一支全员高个子的军队列阵时，本身就能对敌方形成心理压制。】

    【还有年龄要求——其实我国古代的兵役制度也一直都有相关的要求，甚至有著名将领也提到过理想的募兵年龄是“须二十岁以上，四十岁以下，三十岁上下者可選之”，即认为四十岁以上者精力衰退，不堪劳苦等。】

    【——这一观点基本代表了古代对精锐士兵的普遍认知。】

    【还有“先度人材，次阅驰跃，次试瞻视。”】

    【所谓“次试瞻视”，便是检查视力。】

    【因为在古代战场上，很多时候旗号便是指挥的唯一语言——看不清旗，就跟不上阵型，跟不上阵型，就是溃败的，除此之外，还强调“首取精神而有胆”，也注重筛选品行与出身等，这都是有一套行为逻辑在内的。】

    【但我们可以发现，昭王对此的要求更甚。】

    【甚至还细致到牙齿和伤疤状况等。】

    【臂力和耐力标准就不多说了，毕竟这也是古代募兵的普遍标准，只是相较而言，我们昭王对于耐力要求也是非常看重的——三十斤相当于全副甲胄加水囊干粮的基本负重，三十里则是一场小型遭遇战后的撤退或追击距离，这基本上是模拟“战场转入”状态下的极限测试，是要看士兵在消耗情况下还能不能稳住心态和继续坚持。】

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