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    秦问淮“嗯”了一声，“ta说你收尾工作做得很周全，以后跟着她，你能学到更多。这几天接进来个新项目，由ta负责，具体内容我还没看，但预算少，流程也简单，就算搞砸了也在可控范围内。我和她说过了，新项目的中期对接交给你，算是给你的第一个挑战。你按p走，遇到问题及时报给ta，结项后算你三个绩效点。”

    程泽想也没想：“我想继续留在一组。”

    程泽点头，他掩饰不住内心的激动，想到自己真的可以留在nsk，嘴角差点压不住。

    秦问淮注意到他的小表情，嘴角也动了一下，他说：“你在项目部待了几个月，应该也知道三个组负责的领域不同。按规定，转正之后，你可以自由选择项目部的分组，你想选哪个？”

    秦问淮不意外这个答案，“确定吗？后面我就不是你的ntor了，不会再带你。很多东西要靠你自己去学，我的要求只会比以前多，你还要留在一组吗？”

    “好的。”程泽把邮箱页面截个图，就跟着秦问淮走进办公室，不忘回头对董优优比了个“ok”的手势，告诉董优优一切顺利。

    程泽顿时理解了范进中举，他现在就很想像范进一样绕着nsk欢呼几声。

    秦问淮靠着门框，看程泽满脸高兴，他也被感染，语气轻快：“行了，进来，我和你说一下后面的安排。”

    “三个绩效点？”程泽震惊了，ap一个月的绩效合格线就是两个绩效点，相当于接下这个新项目，只要不出意外，他这个月的绩效直接达标。

    过了！

    秦问淮说：“行，那你转正后就跟着ta吧，她手中有几个项目需要人手，你做她的协理吧。”

    如今的程泽已经撇开了试用期的身份，不是十分钟前的程泽了。在nsk有了名分就是不一样，连带着这份红茶气息都觉得格外迷人。

    秦问淮把需求书往程泽那边推了推：“要不要？”

    他过了！

    “坐吧。”秦问淮坐回自己的位置，示意程泽坐他对面，然后打开电脑，一边翻看文件一边说：“转正之后，你还是ap，不过薪资结构会有相应变化，具体人事会发邮件给你。”

    转正之后，他就是正式员工了，很多工作就不能直接汇报给秦问淮，也不能再像试用期一样被手把手带着。ap跟着p做项目才是常态，秦问淮是sp，管着整个项目一组，还在和urent竞争总监的位置，如果竞争成果，位置更高，和他的接触只少不多。

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    过了？

    程泽点头：“我确定，我想留在一组。”

    程泽心里有种说不清的失落，嘴上还是应下，说他会好好跟着tian学习的。

    白得一个月kpi，不要白不要，程泽接下：“要要，谢谢waity！”

    不能再跟着秦问淮办事，程泽很舍不得。说到底，秦问淮只是他试用期的ntor，试用期结束，以程泽的职级，还不能在秦问淮名下办事。

    走进办公室，还是那股熟悉的红茶香水味。