第136章 优秀员工 这人的心已经坏透了(2/3)

    &esp;&esp;第一，她将十二名队员分成两组，设立竞争机制，鼓励狼性文化，每个月末进行评选，谁的组得分高，那就能拿奖金，并且启动末位淘汰制，积分最低的将会被清退出第七行动队，概不录用。

    &esp;&esp;第三，检查仪容仪表，长指甲、留胡子、不爱洗澡、制服不系扣子等等都是要整改的重点内容，一旦发现有碍行动队的队容，就口头警告和扣分处理，如果屡教不改，就取消评选优秀小组的资格，而每月优秀小组会赢得额外的两天假期……

    &esp;&esp;第四，建立上下班打卡制度……

    &esp;&esp;如果没有缺装备缺物资，那就创造条件缺装备缺物资嘛！

    &esp;&esp;结束了一条充实而繁忙的工作，白茜羽的心情很好。

    &esp;&esp;既约束了这群害群之马没有出去为祸乡里，又合理地找到了借口摸鱼，还消耗了特工总部的经费，可谓是卓有成效的一天。

    &esp;&esp;至于员工的管理，她只是顺手照着习惯做了套制度，让手下们看起来忙碌一些——也没人在乎是不是“无效工作”，吹嘘起来让人不明觉厉——公司高管也就是这样忽悠股东的，只是没想到闲着没事去读的eba竟然在民国的特工总部派上了用场……人生可真是世事难料啊！

    &esp;&esp;第五，每周一篇工作总结……

    &esp;&esp;白茜羽花了一个上午布置完工作，吃好午饭之后，又让被推选出来的小组长和副队长来开个小会，主要就是让大家集思广益，想想行动队里有没有缺什么装备或是物资，她好写申请要经费。

    &esp;&esp;而明目张胆地商量骗经费这种事，更是瞬间拉拢了几个小头目——这经费骗过来，自然少不了给兄弟几个喝酒吃肉啊！那没得说了，什么杀威棒，什么穿小鞋，都不存在的，都是一家人嘛！能带大家发财的队长才是好队长！

    &esp;&esp;搞这么多乱七八糟的条条框框，最后谁升谁降，还不是她一个人说了算？无非就是为了分化原本队员中的小团体，从而掌握生杀大权罢了。

    &esp;&esp;只是经过一天的相处，两个小组长暂时还摸不清这个虞梦婉到底是个什么路子的……让连名字都不会写的这帮青皮地痞学日文到底有何深意啊？

    &esp;&esp;第二，组织队员们开始学习，别的不学，就学日语，毕竟以后咱们大东亚都共荣了，先学先进步，先学就能更好地为太君们服务，也能更好地与这辈子都没有见到过的特高课长官们良好沟通嘛！当然，每周还要小测试，考不好就扣分了，三次考不过，就得怀疑你对帝国效忠的热情了，概不录用没跑的。

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    &esp;&esp;但这一套软硬兼施下来，倒是没人敢小看这位新长官了。

    &esp;&esp;这一天下来，徐彪整个人都对她佩服得五体投地，就连那两个小组长都惊了，本以为这个女长官又会是潘碧莹那样天天绷着脸端着长官架子，恨不得马上就立个大功证明自己能力的小姑娘，结果这位“虞队长”说话轻声细气，脸上总带着笑，不显山不露水，但“驭人之术”却是相当高明。

    &esp;&esp;日头西斜，白茜羽看了眼天色，放下笔和尺子，举起自己用硬板纸亲手制作的“考勤表”欣赏了一阵，让手下去贴到办公室的墙上，就施施然准备下班了。

    &esp;&esp;偏生还是钝刀子割肉，每一条每一项都能说出由头来，就算是刺头儿跳出来硬顶，闹到最后，就是被清退出去，也没人会觉得他占理。