第65章(2/4)

    包括她刚毕业求职的时候，也不例外。

    这其实是每一个面试官都会问到的问题。

    “确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。

    阮念盯着屏幕上那个红色的数字，心情说不上的烦乱。

    方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成长感。”

    “顺利拿到了n 1，没有打官司，没有跟前公司闹掰，还获得了一段放松的假期，我觉得算是幸运吧。”

    通讯录那一栏多了一个红色的数字。

    “好，我现在过去。”

    阮念见过很多面试者被问到离职原因时，无非是：公司搬迁、业绩不好、工作强度大、调岗后不适应等等。

    阮念盯着那行字，反应了几秒，脸慢慢地热了起来，热度从脖子开始，一路烧到耳尖。

    聊工作不需要微信，聊私事不该聊。

    阮念：“方便问一下，上一份工作离职的原因？”

    她这么想着的时候，手机震了一下。

    加上之后呢？

    面试者姓方，阮念看过她的简历之后跟她聊了很长时间，才约了今天线下面试。

    她试图安慰自己：可能江屿深不会通过，刚才也没有备注，他应该不会随便加陌生人的。

    “嗯嗯。”阮念认真听着。

    镜子里的女人眼眶有一点点红，一定是昨晚没睡好。

    从包里拿出小镜子，补了一层薄薄的口红，把碎发别到耳后。

    每一个都是体面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。

    阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该做些什么？怎么帮初创公司留住人？”

    方女士如实说：“公司优化，我成为了幸运的一员。”

    阮念：…………

    面试者也笑了笑：“你好。”

    “你好。”她微笑着。

    另外，不合适的人要快速体面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”

    方女士的自我介绍不长，简单诉说了过往的工作经历，和对新工作的期待。

    在这之前，她和张诗月面试过的三位人事经理，都不太合适。

    她把手机屏幕朝下，看不见，就不会乱想了，正事要紧。

    “回到我本身，我也是优化的参与者和执行者，但这不意味着我的能力不行。”

    现在呢，市场环境变化很快，中小型公司的现金流压力确实很大，缩减成本是没有办法的选择，这也是很现实的事情……”

    她把镜子收起来，起身，拉开门，走向会议室a。

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

    阮念在笔记本上写了一行字：坦诚，抗压，有韧性。

    手机在掌心里滑了一下，她本能地收紧手指，拇指在屏幕上划了一下，等她再看屏幕的时候，好友申请已经发送了。

    阮念在对面坐下来，先倒了一杯水，双手端过去，放在对方面前，然后才给自己倒了一杯。

    不是故意的，是真的没拿稳。

    阮念走进去的时候，看到一位女士已经坐在了靠窗的位置，她穿着白色衬衫，黑色的长裤，头发扎成低马尾。

    “说实话，站在公司的角度，我能理解降本增效的决策。

    这时，郑青敲门的声音从外面传进来，“say，面试的人到了，在会议室a。”

    她应该退出去，当作什么都没发生。

    她的拇指按在了那个绿色按钮上，突然手抖了一下。

    被裁员，很少会有人主动说出来。

    “添加到通讯录”变成了“已发送”

    “能把这个很多人觉得被动的经历，用‘幸运’来描述，还挺少见。”阮念说。

    阮念点了点头：“其实我想知道，在优化这件事上，你对公司的一些看法和观点是什么？”