第56章 织光时代 小巴辣子(2/3)

    &esp;&esp;艾米给诸灵的评定分很低，比婷娜差了很多。行政管家对诸灵印象颇好，他是欣赏诸灵的那一波人，因此深为诧异，将艾米叫去谈话。艾米早有准备，顺势把这段时间听到的诸灵那些出格言论，一股脑儿告诉了他，又重点强调诸灵缺乏团队合作精神，全局观念不够，难以融入团体，性格孤傲，配合度不高，等等，等等。

    &esp;&esp;依照艾米的评价，诸灵拿最低档的c都勉强，但她自入职以来取得的成绩大家有目共睹，尤其是前段时间的那个禅意花艺作品大获成功，给考察团留下了绝好印象，是酒店能签下两名当红高音歌唱家的关键助力。就连前阵子那棵水晶圣诞树也火出了圈，在被撤掉之前，每天都有不少人专程跑过来打卡拍照。

    &esp;&esp;以丽飒如今这个地位，身边全是看着她脸色行事、一味奉承讨好的马屁精，久而久之，就让她产生了一种自己每一句话都是真理的认知，哪怕只是辩驳她一句，都是不可饶恕的罪过。所以阿伦不过胡打岔一句，马上就招来她一百句数落。而谈起美学，阿伦如何会是丽飒的对手？连忙道歉，然后讪笑，不敢再说话了。

    &esp;&esp;因此，诸灵就像什么都没察觉一般，照旧每天上班下班、打卡考勤。日子一天天过去，直到三周后的春节。

    &esp;&esp;官威重的人，自尊心无一例外都极强，也都好面子，遭丽飒一通无情贬低，艾米又气又恨，恼火得想吃人，很想冲着这个傲慢自负、唯我独尊的小老太太喊：少管闲事，不好为人师，又何尝不是一种美学！你既然不认同我们的审美，那就去你真正喜欢的酒店住好了！

    &esp;&esp;现在年末，各部门都在开展年末考核，花艺师的绩效最终决定权在行政管家手里，但资深花艺师对新人拥有评定权，主管会结合她的意见，敲定最终kpi、奖金，定级。换言之，艾米相当于间接掌握了??对诸灵的打分话语权。

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    &esp;&esp;某次部门开会，艾米放话，说过年之后要重新进行区域分工，说不管区域好坏，所有人都得轮着来。这话明摆着就是说给诸灵听的，提醒她做好准备，等过完年自己就要有大动作了。但诸灵依旧不在意，她做这份工作既不是为了多赚钱，也不是为了出风头，所以不管分到优质区域还是边缘区域，对她来说都无所谓。

    &esp;&esp;诸灵并不热衷社交，她是那种能安安静静坐一下午，就为了看一朵花开的性格。孤不孤立，对她毫无影响，她只要大家能相安无事就够了。

    &esp;&esp;和酒店其他所有同事一样，这些翻涌的腹诽，艾米也只能放在心里想一想，面上还得陪着屈辱的尬笑。

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    &esp;&esp;不过艾米在绩效考评上所做的这些针对手段，还有她和行政管家的私下谈话，别人无从得知。诸灵所能察觉到的，只有艾米对自己态度的明显转变，还有婷娜那份微妙的疏远。她多少有点莫名其妙，直到某天被阿伦提点了几句，让她对艾米多忍让客气些，她总算明白大致缘由。但她也没有办法去怪她们，换作是自己，被人当众那样贬低，自尊心肯定也受不了。

    &esp;&esp;艾米自尊心受挫，颜面扫地，但又不能骂回去，跟尊贵的客人对抗，那么只能加倍惩罚她有权惩处的人，小巴辣子诸灵。

    &esp;&esp;丽飒还没完，继续侃侃而谈，发表高论：“你们从前的花堆砌得热热闹闹，滴水不漏，客人看后就是没感觉，不记得，不回头，至少我就记不起任何一个。别人不说，你们根本意识不到。别人告诉你们了，你们也想不通为什么，说不定还不服气，认为是客人没有欣赏美的眼光。那么现在我来告诉你，本质上，是你们的美学有所欠缺！”

    &esp;&esp;但艾米毕竟是首席老资格，她的意见也不能不考虑，于是行政管家做了折中处理，给诸灵评了b，评价依旧比婷娜低一级。不过诸灵是九月份才入职，工龄到现在还未满半年，哪怕表现再出色，绩效比老员工低一些，谁也说不出什么不对。