第126章(2/2)

    “我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”

    “我这是陈述事实。”

    陆灼翻开材料。

    沈听晚低头，在笔记本上写下一行。

    “你是律师？”

    陆灼抬手，把王经理面前的杯子往旁边挪开，杯底在桌上划出很短一声。

    王经理闭嘴了。

    “培训记录在哪里？”

    “王经理，少用情绪词。”

    王经理皱眉。

    王经理嗤了一声。

    “对方承认合理便利是争点。”

    “王经理。”

    “撤回评价？那以后谁都拿听力问题来要条件，公司还管不管了？”

    秦珂接过表。

    陆灼把一页绩效表推到中间。

    王经理看向她。

    “陆总监，你是哪边的？”

    她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。

    秦珂开口。

    “恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”

    她说到关键条文时，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。

    “备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”

    “可以调取。但赔偿金额二十万没有依据。”

    王经理的嘴张了张，没再出声。

    陆灼合上文件夹。

    沈听晚看着陆灼的唇。

    秦珂的脸沉下来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。

    “王经理，员工要的不是特权，是把你们说过的话写下来。”

    “事实写在纸上。许建连续两个月返工率高于组内平均，三次未响应安全提示，主管有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”

    “律师助理。也是听障者。”

    “那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”

    “你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”

    空气被这句话扎出一个口子。

    秦珂看完，顺着往下压。

    “陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”

    “按流程来。”

    沈听晚抬头看他。

    沈听晚抬头，第一次开口。

    陆灼也抬头，目光却落在经理面前的水杯上。

    沈听晚翻到入职体检页，推过去。

    王经理压低声音。

    “秦律师，别一上来扣帽子。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。”

    “《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是口头善意。它需要可执行、可记录、可复查。”

    她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这身衣服重新封进了壳里。

    “既然陆法务认可争点，那我们要求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通方式和许建书面反馈。”

    秦珂翻材料的动作停了半拍。

    经理靠到椅背上。

    秦珂带着沈听晚坐下。

    秦珂把纸压在掌下。

    陆灼开口时，语速比刚才低了一档。

    陆灼又抽出一份材料。

    “没有文字材料，没有确认反馈。”

    沈听晚把工作牌放到桌上。

    王经理坐不住了。

    “我们可以谈数额，前提是公司撤回‘不服从管理’的解除评价，出具非过错离职证明，并补发违法解除赔偿金。”

    王经理被堵了一下。

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    秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低头看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“口头安全宣讲”。备注栏空白。

    “体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”

    陆灼把笔放下，看他。

    陆灼继续。

    她在纸上写给秦珂。

    “恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法性。许建入职时公司已知其听障情况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视性处理。”

    秦珂说：

    “这里。”

    她发音仍有些硬，但句子清楚。