第22章(1/3)

    下午五点，会议召开，是老板主持的，出差的李剑峰中午才赶回公司。

    最近战果丰硕，接连几款新药获批上市；新研发的重点药物，临床研究结果很好并作首次公布；在海外业务上，与药企巨头签署了一款自主研发药物的独家授权协议。

    这些成果，是前期的努力与投入，刚好较为集中地出来了。

    去年开始，行业就进入寒冬。在大家觉得行业要完蛋的时候，集团是赚到钱的。早几年，形势一片大好时，老板的压力才最大。

    那时老板坚定地选择创新药物路线，仿制药的前景有限，竞争激烈，利润空间不断被压缩。

    做决定看起来容易，过程是痛苦的。

    创新药物投入巨大，风险过高，一旦临床结果不理想，投入等于打水漂。初创公司，多得是这么死的。

    从收购医药公司到扩大管线，都需要钱。从争取支持拿到钱，再到选择收购标的，几乎每一步，李剑峰都深切地参与了集团里的争斗。

    李剑峰是老板江恒亲自招进来的。

    那时李剑峰有着顶尖外企光鲜的工作履历，若是能接着熬下去，他将能做到二把手，最终登顶做中国区的一把手。但他那时就敏锐地意识到，这条路走不通。中国市场再大，中国人再能干，总部的管理层，都不曾真正信任过他们。时不时派个水土不服的外国人来坐镇，拿了胜利果实镀完金就走。

    第一次和江恒喝咖啡前，李剑峰并不乐观，他不想选个手中没实权的二代当老板，给钱再多都不行，没前景的。

    但李剑峰最终还是被说服了，他自己是个充满江湖气的人，如果对方是个一板一眼、按章程做事的人，他不见得能欣赏。

    做事业如同江湖中闯荡，如果一点豪气与匪气都没有，很难打出一片天地。

    彼时的江恒看着是稚嫩的，但就凭那点二代身上罕见的江湖气，他选择赌一把，收益总是伴随着风险。

    李剑峰还是做对选择了，这些年，他在外头开疆辟土，上头始终有老板在给他撑着。但凡老板顶不住各方压力，或是对他有疑虑，他都没法如此顺利地拿下市场。

    李剑峰进集团之初，亦是老板的开始，没几天，老板就给了人下马威。据说，他是在卫生间听到几个管理层议论产品线，颇为不看好。但在执行层面，他们从未提出过异议。出来后，老板就喊来人事，把这几个人给开了。

    这事惹来不小的风波，但他坚持己见。开了人，他就接着亲自面试新人，建立自己的团队。

    他擅长利用自己的优势，从未试图摆脱二代的标签，这能为他在集团内争取支持，更别说他背后还有邓启政。

    特别是当江云飞进集团时，站队就天然存在了。

    江云飞实在是不经打，但谁也不能不把他放在眼里，他背后是江亚洲。

    这兄弟俩的斗争中，无疑是江恒占了上风。于董事会而言，最在意的是谁能给自己赚到钱。掌舵者是谁不重要，只要能给股东带来收益就行。

    在这样的环境里，人会成长得很快，他很快就摆脱了稚嫩，变得老道。再到后来，心越来越狠。

    几乎是见证了他成长的李剑峰，感受格外深切。刚开始当老板，面对的人很多，他的管理手段几乎是以激励为主。后来，他学会了合理利用恐惧。

    他的对手，也逐渐变成了江亚洲。

    病后的江亚洲，竟然开始放权了。自己老板是最大赢家，分管的业务骤然增多。

    这些接连的成果，应当是开心的，但置身会议室里的李剑峰，敏锐地发现老板没那么高兴，甚至有点不耐烦。平时会议，他还会幽默一下，但今天显然毫无心情，一句废话都没有。

    搞得李剑峰都在想，难不成公司出现了什么问题。

    毕竟不同层级，对形势的感知不一样。普通员工觉得一切正常，还在指望季度奖金时，保不准管理层已经急得上火做裁员方案，而老板已经想跳楼了。

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