第73章(1/4)

    辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。

    来来回回看过好几遍之后，她认命地掐了掐眉心。

    “系统……”

    【宿主想同时招聘两组来面试？ 】

    辛蕴诚恳：“你知道的，我不是那个意思。”

    【……宿主本次选择一组，然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。 】

    辛蕴有点遗憾：“还是只能一次吗？”

    【是的。否则我们会受到惩罚。 】

    “那我稍微改改条件，你能再帮我把他们的简历拦一下吗？”

    【出现于前五组、没有被选中的简历，默认会进入“淘汰池”，属“不合适者”，在优先层级上会被自动延后，他们的简历有98以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。 】

    【也就是说，被“筛掉”的应聘者，简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。 】

    “……好吧。”

    辛蕴只能放弃。

    那么问题又从四选一变成了四选二。

    首先，在“非扶贫”招聘池子招聘的选择上，员工在那边的社会地位肯定是越高越好，原因看吕姐就可以得知，员工在那边的地位高了，无论是桃源还是古代他们所在的朝代，要做一些事一些决策都会容易许多。

    其次，员工的“技能树”，要么专精一项要么广攻多项，这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。

    那么，除了一个照面就被刷掉的赵构，剩下的四个人……

    好像还都挺符合的。

    朱元璋的时期是已经执政了的明朝，地位够高，如果拉过来，可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。是否符合招聘要求，他毋庸置疑。

    贾思勰精通农事，著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全，毫无疑问是专精型人才。这一点，他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。

    宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人，对书中涉及的领域必然是相当了解，这是妥妥的全能型人才。毫无疑问，桃源招他来，在好多地方都能有收获。

    至于陶渊明，这个就不用提了。毕竟提起桃源，谁脑子里想到的不是《桃花源记》、不是陶渊明？这人可以说就是桃源的招牌代言人，而且还会写诗，做文章。桃源招他来，没毛病。

    那么问题就来了。

    四个都符合，现在却只能招两个——招谁？

    而且，抛开上面那些因素不谈，要考虑的最关键的因素还有一个。

    如果这次不选，以后这人大概率是不会再出现了。

    所以，必须得综合考量，慎重选择。

    “第一个……”

    辛蕴迟疑了片刻，才总算下定决心，“朱元璋吧。”

    如果说其他几位还能通过其它同朝代员工“内推”得到的话，作为皇帝的朱元璋和赵构，应该是这一批里其它员工们最难接触到的人。

    反之，如果得到了他们，再想要他们朝代的人，就容易很多了。

    这也是辛蕴最终决定选择朱元璋的决定性理由。

    【好的。 】

    系统应答着，已经快速帮忙决定，跳出了下一次的招聘页面。

    “第二个……”

    这一次，辛蕴对着屏幕犹豫了许久。

    在陶渊明贾思勰宋应星里三选一，实在不是一般的难。

    各有所长不说，还都是某种意义上桃源的“天选”，这怎么好选？总不能抓阄吧。

    辛蕴大脑飞快转动，思绪活跃，各种想法纷呈间，也终于做出了艰难的选择。

    “贾思勰吧。”

    陶渊明虽然适合做桃源的代言人，但他的另一特长是作诗——诗，桃源已经有杜甫了，某种程度上算是同岗位选手。对于现在的桃源来说，同岗位，那必然是先到先得的，已经有了一个，没必要再招一个。

    所以陶渊明就先歇歇吧。

    而宋应星和贾思勰，辛蕴是真的犹豫了很久。

    最后，她还是选了时期上更早一些的贾思勰。

    贾思勰是农学家，宋应星是科学家，两人来桃源，学习一番后，回去都能造福更多人。但前者来自南北朝，后者来自明，两相一比，无疑是前者的老百姓生活更苦一点。

    而且华夏自古以农为本，如果贾思勰能把现代的一些种植理念和他那时候的结合一下，加以改良学习，必然能够惠及更多人。

    综合一比，还是他吧。

    系统的操作很快，在辛蕴说出名字后，它便将上一轮的招聘条件复刻了一遍，流程迅速走过，把贾思勰的简历留了下来。

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