第152章(3/5)(2/3)

    女工们这下明白了，神色惶惶，如同失去了救生圈的溺水者。

    许律师先是惊讶，而在思索片刻后，他眼睛一亮。

    这也就意味着，工人在追讨薪水时可以突破劳动关系的形式限制，直指劳资关系的实质——即使并非工人的直接雇主，也需要对工人承担责任。

    她抬头看向惊讶的许律师。

    所谓的“联合雇主责任”是指在满足特定条件的情况下，工人可以将服装厂和向其下单的甲方公司一并起诉，要求他们共同支付被拖欠的工资。

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    “如果……”

    林嫂苦笑着说：“谁让我们没文化，只能做苦力呢？”

    “我没记错的话，美国法律规定了联合雇主（jot eployer）责任。”

    “好主意！如果联合雇主责任在法律上成立的话，确实能起到作用！”

    感谢那些将她折磨得够呛的聱牙佶屈的参考文献，为了写一篇关于美国劳工关系沿革的历史论文，陆长缨从图书馆借阅了所有相关资料，其中一篇就提到了联合雇主责任。

    林嫂担忧道：“那可都是大牌子啊……”

    陆长缨说：“那家制衣厂所承接的订单大多来自著名品牌，财大气粗，如果能让品牌方承担连带责任，不仅不用担心拖欠工资的支付问题，而且工厂老板也会因此受到惩罚，任何品牌在和他合作之前，都要先考虑是否会被他牵连进一场原本无关的法律纠纷中。”

    “我就知道，天下哪有那么好的事，法院里费几句嘴皮子就能要回钱……就算有好事，又怎么轮得到我们这些人？”

    “这，这能行吗？”

    当所有人都要放弃，就连林嫂都对陆长缨说：“你已经尽力了，不怪你，都怪老板不做人。”

    陆长缨说：“衣服卖得那么贵，而给你们的工钱却少得可怜。一件动辄几百美元的衣服，你们拿到的工钱却只有三美元。工厂和品牌已经拿走了产业链上最肥美的利润，却连你们的一点工资都要拖欠。”

    “就是大牌子才更要告。”

    “那可怎么办啊？我家里还等着这笔钱救命呢……”

    许律师以为她还不甘心，就安慰道：“法律不总意味着公正，也不总是起作用，只有上帝全知全能，而我们需要认识到法律只是一个效力有限的工具。”

    许律师赞许地点点头：“是这样的，对于工厂老板来说，大不了就破产嘛，美国法律对破产的规定很宽松，正好有利于他们金蝉脱壳，甩开债务。”

    毕竟相对于处于弱势地位的工人来说，公司可以通过层层外包来逃避责任，而工厂主更是能够通过业务转移和破产而拒不承担责任，因此法律需要给予工人一方以更强有力的保护。

    陆长缨明白了：“也就是说，即使官司胜诉，但工人也拿不到钱，因为所有资金已经被转移走了。”

    陆长缨垂下眼帘，不知道在想什么。

    “别想了，不如赶紧找份新工作，唐人街那么多制衣厂，总需要熟练工的……”

    陆长缨轻声说：“如果不止起诉工厂，连着向工厂下订单的美国公司也一起起诉呢？”

    陆长缨却说：“但这是不对的，不是因为他们更会切割责任，更会钻法律漏洞，而合理化这一切。既然法律规定了联合雇主责任，那我们就该利用这一规定来争取属于自己的利益。”

    林嫂和女工们听不懂专业的法律术语，面露迷茫之色，陆长缨便解释道：“意思是，除了工厂，我们还要连着给工厂下订单的品牌一起告。”