第578章 反对路径依赖(4/5)

    方叶指出科研单位的一些问题，如今是怎样的，不能说科研人员不努力,这话就不公平也不公正了，但是技术官僚化正在形成，以前一个总工，下面一般子技术员、助理研究员,真干出了成果还能立马升，可是二十年下来，位置都占满了，新人还能往哪里升?

    就比如以前，一名工人研发出新型刀具,都能立马升上来,并且成为全国劳动模范,现在这种事是越来越少了，开始讲身份，讲学历，讲资格,讲辈份,讲制度,不是说这些东西不能讲,而是官僚化，一个技术青年要敢质疑前辈的研究成果，特别还是上级，那可不得了了。

    方叶说道:“升迁各种制度约束,上下官职分明，学术论资排辈,类似这种氛围不打破，很难真正的出现科技井喷式爆发，而以我国现在的科技发展速度来看，如果到八十年代中期，科技发明没有井喷,那就不是一般的问题,而是很大的问题。”

    这下聂帅的表情也凝重了起来,他问道:“就你看要如何打破这种局面?”“这个话题说起来可就长了,涉及的方面也很多。”方叶想了想说道:“首先从组织架构上就要改变，比如国防科研要与民用科研区别开来管理。”

    “现下国防科委与过去的中央科委混在了一起,这是国家阶段性国防为先的需要也并没有什么问题,但是接下来就得改了。”

    “可以仿未来例，设立工信部，负责相关法律法规政策的拟定;下设国防科技局、航空航天局、原子能管理机构、烟草局、通信管理局等并管理直属高校;而民用科技则由科技部负责;这样职责分开之后,各自规划发展能更好、更明细的管理。”

    “其次就是制度方面的改革,对学部委员的评审机制进行改革，要唯才是举,而不是唯资历、名声是举;搞国家青年培养计划，选拔一批优秀的青年人才重点培养,给予升迁渠道;改革现在的‘学衔’制，建立明确的职称评审机制，减少暗箱操作,明确上升通道。”

    方叶啪啪说了一大堆,聂帅也听得明确，他说道:“如果按你说的这样，那不是说现在的七个机械工业部也得要合并了?”方叶点头道:“是的,但问题来了，这么多老革命不好安排，现在全是部长，总不能都让他们去当什么局长去，到时即便不闹翻天，也绝对是一肚子火。”

    聂帅重重呼了口气,这事方叶还真是说到了关键所在，可这个问题如何解决呢?他陷入了思索之中，一个新政权的建立初期,这些问题真的不好解决，个个都是功勋,革命了一辈子，你现在部门一合并,要么降职，要么回家种地,这谁受得了啊。

    却见方叶说道:“现在是不能动，但也不是现在动，国家任期制不是出来了嘛,到了74或75年变可以动了，到期的人都下来,那时是一个体制和机构改革的好时间，这样老革命们光荣离休,红红火火办一个离休会，各种面子给足,再安排个顾问啥的,这就挺好。”

    聂帅抬手朝方叶狠狠一点:“你这家伙真是一肚子鬼点子，什么时候学会玩人这一套了。”

    方叶尴尬的笑道:“这不是没办法么，就说华昌吧,最早的华昌机电51年成立，后年就20周年了，厂子里将近四分之一的人都在五十岁或者五十多岁，三分之二超过四十岁，20多岁的青年占比不足10，企业的活力就是大问题,所以到时也同样要下手。”

    “都考核不过开了?”聂帅戏谑道。

    “那哪能啊，那是21世纪黑心资本家才干的事。”方叶说道:“咱这是企业二十周年,分分光光的退休或者提前退休。该给的待遇给，分红该结算的结算,将来凡是在企业里干满十年的，等国家开通个人养老保险时，企业都会—次性补买，保证老有所依。”

    “计划里，企业临近退休、已达退休标准或者干满了20周年的员工，大部分都得逐批离开,我都想好了，到时每人发一枚二克重纪念金币，各种欢送会什么的搞起,我也会亲自出席，总之面子、里子全部给足。”

    聂帅说道:“人总有老的时候，非得这么干不可吗?”方叶却是点头道:“非得这么干，这是没办法的事。就像一个家庭都是老人在负责,又都是老人在工作,这个家还有多大的发展希望?老人到了年纪，就该当家里的定海神针,其它的事交给下面的人做,不要什么都抓在手里，借用邓公的一句话说‘要给年轻人留机会’。”

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