第203章 一些事早已注定(4/5)

    至于他的改变，方叶便不知道，如果他了解对方心中所想，一定会十分感慨，很多事情并不是那么容易改变的,毕竟这是权力，不是一蓝子鸡蛋，说放弃就放弃了，何况其人还不知道主席所想，以及他未来的命运。

    至于为什么不向他明说，以便让他主动退出，其实这种做法幼稚且好笑，这就好比公司里的那些管理者，为什么不向属下说清楚,而是让对方自己去理解去执行是一样的，政治是一种思想,政策则是一种手段，这些东西可以画出框架，但无法说出细则，因为很多事都是变动的。

    从管理的角度来说，这也是评价一个人能力与水平的关键,因此管理者往往只会说将某事处理了，而不会告诉对方具体要如何处理，何况如果事事都这样安排，管理者非得累死不可，而下面的人却一个个坐等上面吩咐，形成懒惰思维。

    现在高冈的问题就是一边想要上位，一边又无法理解上级管理者的意图，这就很要命了，所以他的问题说到底还是能力的问题,他还需要相当的历炼，假如他能意识到这些问题的话，那结局一定会不一样。

    1953年，哈尔滨军事学院建设准备工作已经搞得差不多了，陈更便到了哈尔滨检查工作，准备破土动工，接着他堂堂一国副主席,计委一把手,大权在握之人，却带着—般子人也跑到了哈尔滨。

    他跑过去干什么呢?并不是视察什么工作，而是因为51年陈更前往朝鲜工作,他举办了一个盛大的宴会企图拉拢陈更，结果没拉成，双方就此结仇，为了报复，军事学院的筹建审批报告，便一直被高压着不批，后来还是陈找到了主席才解决，而这一次来就是特意为了损人的。

    另一方面,饶针对安子闻的问题,则是—点缓和的地方都没有可能，安的上级是少奇，背后是主席,而饶为了抓权，一上来就针对这位吏部的副部长，不仅将书记处亲点的吏部成员名单给泄露了出来，而且还想干下安。

    因为高与饶有一个共同的目标:干下少其，所以俩人最后形成了某种共识，也就是后来的&039;同盟&039;，因此只要两人的目标不变，该斗的问题依旧会斗，只是在针对少其的事情上，俩人也许只会更加隐蔽，所以这件事大概率依旧无法避免，只是时间长短的问题。

    真正改变俩人历史的是在七月份的会议上，他们将吏部的名单直接对所有人公开了，要说&039;三月事件′&039;时，他们还只是私下传，但这次则是严重的触犯了政治纪律的行为，如果这件事依旧发生，那么主席将再不可能容忍。

    而这件事一旦发生，也只能证明一点，此俩人难堪大任，救回这样的人其实意义不大，即便将来让其重新回到中央工作,赋予他们实权，大概率他们只会更加疯狂的报复，将内部的政治稳定搞得更乱，以领袖的政治智慧，此二人如果继续作下去，那么他定然不会再给核心权力。

    当高冈将东北的成绩吹了一番之后，主席便笑了笑说道:“过去是取得了一些成绩的，但是接下来我们还需要不断的改进,让工作做得更好，如果有一些好的管理制度和方法，也可以试着研究之后加以施行嘛。”

    “好的主席。≈ot;高冈回道。

    而黄部长则说道:“主席,我建议不如就将沈机作为一个试点,看看两种不同的管理方法，哪一种更体合我国企业发展的实际情况。”

    主席点了点头:“—机部的这个想法很好啊，这世间没有一成不变的真理，我们既要学习苏联优秀的方面，也要结合我国工业发展的实际情况，发展出具有中国特点的企业管理方法。”

    黄部长立即拧开钢笔记了起来，只到写完，他才对主席说道:“—机部会将沈机作为一个试点单位，选取两个单位，采用上述两种不同的方法，就以两年为期，到时再看看效果。”

    少其也点了点头:“这个想法不错，但是也要注意，这两个单位最好是相互独立的，不要在同一个车间或单位内部实行两套制度。”

    “是。≈ot;黄部长回道。

    事实上，华昌与沈机在管理模式上，就已经可以直接拿来对比了，但是华昌的情况也确实有所不同，主要还是其工人整体素质比全国大多数工厂都要高，这种对比在某种程度上有些缺乏公平，因此在同一水平内部，实行两套制度来对比更合适。

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