第51章(2/3)

    她非常懂这种心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿下那块谷地，你家就能得到xxx。如果你为国捐躯，你的家人就能得到xxx，你的妻子能封xxx，你的儿女xxx……”

    骂得最凶的是行政部，乱七八糟杂活一堆，挽救公司于危急存亡的事情从来轮不到行政部做，在的时候没感觉，不在的时候才会发现特别有价值。

    现在问题来了，如果把钱投到仿古游乐城的项目里，可以快速让一期结束并开始二期。

    格安金融希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一点。

    毕竟乔氏是国企，不开心的时候跟直属上级摔脸子，上级一般也就是把人晾着不给项目，至少能拿个底薪混日子。

    牛马打工人立马爆发。

    “不，要分，对外吹风，说计划在股东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。

    除非公司业绩超预期完成。

    这句话很快被其他人的吐槽和骂街顶上去了。

    现在还被说时间再挤一挤就有，难免火大。

    跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。

    对于她的安排，孙邈表示理解，但是大股东不理解。

    而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么做的。

    “什么挤一挤就出来了！她自己没家庭没朋友没性生活，不是所有人都这样好吗！”

    还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全部送到位，并把家人的回信都收来。

    由于法律法规的不同，格安金融并没有对乔氏的控制权，格安金融一直以来也不管乔氏，任由其自由发挥。

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    但是很多人在吐槽完之后，就通过各自的人脉，询问万广集团招聘情况。

    金鑫把两种处理方案都详细做了说明，发给乔婉云定夺。

    再加上现在内部外部的竞争都激烈，少不得有人跟外面的公司比较。

    至于营销部已经是二十四小时连轴转了，陪客户吃饭，陪客户唱k，陪客户跑工地，但是这种时候，他们觉得自己是在为自己的提成而奋斗，他们乐意。

    乔海舟收到潜伏在匿名群的线报，对此非常满意：“有想走的念头，就好办了。”

    习惯了乔氏的人去了万广，大概过不了试用期就会因为得罪了上级而被干掉。

    在“没有老板群”匿名群里，一片骂街之声：

    但是被乔婉云那么一说，感觉味儿就不对了。

    可是中小股东不知道，他们也不在乎公司未来发展趋势。

    如果把钱留存给股东分红派息，可以拉一波好感。

    “我爸住院还得人陪，她给我钱，我请三个护工三班倒，我来给她当牛马！”

    其他人想混得好，除了要会做事之外，还得会做人，在万广能混两三年以上的员工，都是出了名的“小嘴抹了蜜”。

    孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。

    他们这些人虽然没有竞业协议，万广集团的工资也确实比乔氏高一点。

    这么一比较，对乔婉云各种不满的打工人又忽然觉得乔婉云亲切了起来。

    乔氏集团的第一大股东是格安金融，手持乔氏245的股份。

    但也只是高一点，万广的牛马程度比乔氏高太多了。

    长期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。

    但是这一次，乔婉云的计划与格安金融的预期不符。

    此时有一个匿名的id冷不丁丢出去一句话：“万广那边新开了好几个分公司，好多岗位都在招人，听说提成很高。”

    今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。

    第二才是继承乔海山股份的乔婉云。

    公司前几年做过的项目现在开始纷纷结尾款，新的物业公司运转正常，物业费一把收上来了不少，目前一切都在正常有序的运转。

    他们要的是现在、立刻、马上给我钱！

    万广就不一样了，说开就开，除了刚毕业，家庭条件不错的年轻人，没有人敢跟上级对着干，喷上级的人都是准备离职的死士。

    与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给股东分更多的钱。

    大股东知道的内幕多，他们知道乔氏内部的很多事情，对多分这件事心里非常稳。

    乔氏的历史上，也没有出现过分第三次红的事情，建筑行业的回款周期很长，不像金融、互联网那样回款快，资金压力大。