第158章(2/3)

    所有的岗位都要产生绩效点，不论是战队出战救人，还是家里面各种劳动服务，每一个岗位都产生绩效点。

    一进门，发现所有人都在这个四居室里。大家簇拥过来：“回来了，回来了。”

    当然战队的绩效点最高。这一点没有任何人质疑，都觉得合理，毕竟面对着危险。

    这些天她能看到的视觉投射并没有什么变化。但她的空间能力一直在提升。

    “行了行了。别来这套。”徐总摆摆手，把手里的塑料袋递给员工，“给你们的。”

    塑料袋里有八颗草莓。

    姜澄后来很快就发现这个空间是不能够以体积来衡量的。

    比起“看到”的，她通过精神链接感受的才更接近于真实。

    等他俩下楼，小区的骨干人员已经在大堂集合了。

    宋景烁：“在条件允许的情况下，尽量保证大家的伙食。”

    而且，姜澄察觉到了一件有点不可思议的事。

    得等明天。

    有人立刻说：“这个不就是几十年前农村的‘工分’嘛！”

    端茶的端茶，按肩膀的按肩膀，对两位总嘘寒问暖关怀备至。

    今天，她的空间像是有了突破。

    说起来也很简单，就是不能有“大锅饭”。

    “徐总、于总辛苦了！”

    宋景烁：“……没那么土。”

    如果昨天晚上这样感受过，今天一早的异常就能得到确认。但因为之前没有在意，所以现在确认不了。

    但那些集体收缴回来的零食饮料、衣服物资等等，明天开始就要全部管制起来了。

    徐总踏踏实实干活，认真学习经验，虚心听取意见。

    因为空间的容量每天都在提升，她前两天没有特意地去记住过对现有容量的感受。

    这两天草莓随便摘，导致青年公寓有些人吃草莓吃伤了。晚饭每人一颗草莓就有点吃不下。

    于总监一个胖胖大叔为了增强体质也是拼了，跟着年轻人们跑圈。

    “不愧是徐总。您从哪弄来的啊？”

    绩效点可以当做工资使用，可以“购买”所有管制物资。

    她不是很能确定。

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    碰巧来了徐总和于总监两个新人。

    宋景烁形象一直高端洋派的，所以不能是工分，必须是绩效点。

    有人听得眼睛发直：“怎么感觉我又上班了？”

    “又是这么大的草莓啊！快分了！”

    大锅饭会产生什么情况，历史已经证明过了。所以要按劳取酬。

    “哇，草莓。”

    大家哈哈大笑。

    姜澄晚上洗漱完躺在床上，闭眼凝思，认真地去感受自己的储物空间。

    “吃吧。”于总监说，“明天开始难咯。水果不给咱们这边的，要管制了。”

    徐总和于总监回到吉祥嘉园的“家”里。

    这样听起来才高级洋气上档次，才合他的调性。

    徐总/于总监：“……”

    大家拿刀把草莓切开分了。

    当然，首先会保证大家的一个基本生存条件：给饭吃。

    大家把两个人架到了沙发上按下。

    宋景烁把他设计的那套绩效制度给大家讲了一下。

    并且保证所有青年公寓的业主及视同业主待遇的人员，每天有水果这个固定福利。

    大家对他们俩印象很好。听他们俩说“家”里还有二十来人，是一起同甘共苦同生共死的关系。混熟了的几个人就把自己的那份草莓给他们了。

    大家哄堂大笑。