第253章 魔鬼员工手册(2/3)

    他没回答，只是指了指自己的嘴唇，然后又指了指他的电脑屏幕。

    【9529-周清砚】：系统屏蔽脏话。别浪费时间，我正在看绩效考核部分。

    又是那个词。

    我看着屏幕上不断跳动的秒数，感觉自己的呼吸都变得困难了。

    【9528-陈深】：￥！￥！￥！

    “啊！”

    《行为规范准则》。

    【9526-林静】：别说话，用这个。

    周清砚打了一串省略号。

    五分钟后，就是第一次考验。

    【9528-陈深】：这他妈的！他妈的！他妈的！

    “怎么了？”我急忙问。

    “不……不让说话？”阿雅的声音带着哭腔。

    负能量吸收报告？

    一个简陋的聊天窗口弹了出来，像二十年前的古董软件。

    【9529-周清砚】：找到了……我们的kpi。

    【9526-林静】：周清砚，继续念重点。陈深，闭嘴。

    突然，“叮咚”一声轻响。

    第一条消息，来自林静。

    “接着看。”林静催促道。

    我的瞳孔猛地一缩。

    这规则，是即时生效，而且用电击来惩罚的。

    所有人都停下了打字。

    怨念值采集表？

    【9529-周清砚】：《负能量吸收报告》，要求我们记录并量化“指定目标”的恐惧、绝望、悲伤等情绪波动。我们需要写明情绪的诱因、峰值、持续时间，并给出评估。

    “那我们怎么交流？”陈深吼道。

    只见屏幕上，弹出了一个鲜红色的警告窗口。

    【9530-阿雅】：采集怨念……怎么采集？找谁采集？

    紧接着是第二条。

    【9529-周清砚】：第二，核心指标：每日提交《负能量吸收报告》与《怨念值采集表》。

    【9529-周清砚】：手册后面有详细说明和表格模板。我看了，简直……

    【员工9528，违规进行口头交流，警告一次。】

    我屏幕右下角的“内部通讯”图标闪烁起来。

    【三次警告，将触发‘优化处理’流程。】

    【9529-周清砚】：手册 ，绩效考核标准。实习期kpi分为两部分。第一，基础指标：存活七天。

    我扭头看向自己的显示器。

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    我浑身的血都凉了。

    我看到陈深那边传来一阵噼里啪啦的键盘敲击声。

    我下意识地用鼠标点开。

    最上面显示着群聊名称：【实习项目组（5人）】。

    优化处理。

    我强迫自己把目光从那个催命的时钟上移开，翻到了下一页。

    我把问题打了出来。

    这跟我们预想的一样。

    第一条规则用加粗的黑体字写着：【为保证工作效率，办公区域内，严禁进行任何形式的私下交谈。】

    【9527-张可】：这是什么意思？

    下一秒，他发出一声短促的痛呼。

    我从隔板的缝隙看过去，看见他捂着自己的嘴，脸上满是痛苦和惊愕。

    这个巨大的办公室，瞬间变成了一个绝对寂静的牢笼。我们五个就算近在咫尺，也成了哑巴。

    这是什么鬼东西？

    我的手心开始冒汗，连忙翻动手册，找到了对应的章节。

    他的消息发出来，变成了一串乱码。