那年花开1981 第15o5节(2/3)

    空降领导想要在新单位如臂指使，必须要通过车间主任这样的中层，才能一级一级的把生产任务安排下去，那么在这个安排的过程中，中层管理人员的利益就不得不考虑一下。

    今天我们接到工人反应，他们本来在原先的岗位上干的好好的，却被调配到别的岗位上了，这个情况是真实的吧？”

    第669章 李野，你还要好好学习

    只是到了第二天的时候，李野却接到了西南本地资产管理局的电话。

    。。。。。。。。。

    “是吗？那就好那就好，我们对你们也是寄予厚望啊，不过有件事情我想跟李副总经理核实一下，

    “我是胡言硕，前天的时候我们见过面……”

    “可惜了~”

    “踏马的你们领工资，让我喝西北风？今天我非要讨个公道不可……”

    “哦，是胡主任啊！我没听出您的声音……您打电话过来，是有什么事吗？”

    究其原因就是靠着打散混编，把无数俘虏转化成了跟自己并肩作战的兄弟。

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    然后，他就挨揍了，一群工人围起来的那种群殴。

    “姓王的，你别在这个时候闹事，我们还要领工资呢！”

    比如一个车间主任的话语权，有很大一部分都是来自于自己手下的工人，特别是团结在他身边的那些嫡系。

    但是那个平头男人显然也不是善茬，被人摁住了手脚还不服气，嘴里各种谩骂叫嚣喊个不停。

    今天他们两个之所以把大家聚在一起发工资，其实就是等着有人跳出来搞事，所以现场是有穿便衣的公安人员的。

    那时候李忠发所在的部队，比对方的人数要少，但是随着一场接一场的战斗打下来，李忠发这边的人却是越大越多。

    可是李野和陆知章看到工人们“仗义出手”，却都是一脸的惋惜。

    只不过这个道理李忠发知道，胡言硕没理由不知道啊！人家也是行家啊！怎么这会儿却对着李野明知故问呢？

    但是他刚把桌子掀动了一点点，周围的好几个工人就把他给死死的箍住了。

    “我就是李野，你是哪位？”

    “呵呵呵，也没什么事，就是问问你们的接收过程顺不顺利……”

    极个别人，站在了群众的对立面，肯定是要吃苦头的。

    把俘虏过来的人员全部打散，就能破坏掉他们原有的组织能力，然后再重新筛选提拔有用之才，就能以新的权利架构，组成新的战斗团体了。

    “喂，我找李野。”

    当然是真实的啊！要不然怎么把一群报团主义盛行的西南人，变成李野的自己人呢？

    或许是那个平头男被揍的非常狠，把某些人给吓住了，接下来发工资的过程都很顺利，再也没有不和谐的声音出现。

    所以这会儿平头男虽然被揍的鼻青脸肿，但是威慑的效果却远远不及李野和陆知章的预料。

    “确实可惜了~”

    所以李野把整个西南重汽的工人重新调整了岗位，就是这个道理。

    “多谢胡主任的关心，到现在为止还算挺顺利的……”

    因为面对空降管理的时候，原班人马只有通过抱团才能最大限度的保护自己的利益。

    一群等着发工资的工人也是急了，把那个平头男人拖拽到了一边。

    这个胡言硕，是地方上负责跟京南集团一起协调接收西南重汽的人，他打电话来，显然不可能是跟李野拉家常。

    李野在决定把西南重汽“打散重编”的时候，是预想过有人不满这种安排，从而出现抵触情绪甚至反抗行为的。

    在来西南之前，爷爷李忠发就给李野讲述了自己在几十年前打仗时候的一些经验。

    桌子上的钞票是工人的工资，现场就相当于企业的财务处，打砸财务处的罪名，足够杀鸡儆猴了。

    “你讨公道别耽误我们，大家都过来，把他拖到一边去……”