是毛茸茸但开宠物店 第71(3/4)

    “当然没问题！”王斌激动道，他恰好不怕工作具有挑战，反而害怕工作枯燥无聊。

    商枝见状，点了点头，在工作簿上画了个勾。

    接下来的几天时间，她又分别和救助站的马大姐及其手下员工，以及老城区分店的伍涛和手下员工，分别进行了详细的面谈。

    在商枝眼中，许妙妙招聘的员工各有各的问题。有的是专业能力不够，有的是人岗需求不适配，甚至还有员工业务方面“各自为战”的现象！

    但令她感到疑惑和不解的是，这帮人居然能够凑在一起，将妙妙宠物店不断做大做强，并稳步扩张到今天这般规模……其中最令她困惑的是，通过和这些员工一对一或一对多的面谈，她能够清晰地感知到，这些员工非常热爱自己的工作，对妙妙宠物店认同的程度甚至远超过去她对爱宠pet的认同。而且他们都是真的尊重并喜爱小动物的人，几乎每个人家里都有收养的流浪小动物。

    这就像是一堆结构冗余、逻辑混乱和难以维护的代码“屎山”，居然也能够在自有的逻辑体系下，每天平稳的运转。

    总之，为了更好推行业务开展，商枝很是花费了一番心血，重新调整了妙妙宠物店和宠物医院的人员架构和职能。

    ·

    对于商枝的工作，许妙妙是全程尊重且赞同的。

    因为她发现，商枝虽然没有系统的提醒，但也能将宠物店新招聘的员工个人能力摸查得七七八八。而经过她谈话和调整岗位的员工，居然在活力值、技术值和微笑值三个指标方面都会有不同程度的提升。

    也就是说，商枝能够在不消耗人气值氪金的情况下，充分激发员工的主动性，让他们自主进行升级！——以戴小莲和王斌为例，自从和商枝谈话后，两人的活力值已经自发从≈ot;6≈ot;级变成了“7”级。

    虽说员工自主升级的速度远远比不上许妙妙拿人气值氪金快，但现在宠物店规模扩张，新员工数量达到了将近五十名，再加上许妙妙还有20万人气值的主线任务，许妙妙已经不太舍得对所有员工猛猛氪金了。

    于是包括许妙妙在内，妙妙宠物店的所有员工都认为，店长（我）真是挖到宝了！

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    作者有话说：许妙妙：[摸头]信猫许愿，这样的满分人才，再多来几个！！

    周边大评选

    这天下午, 商枝召集许妙妙和全体员工，开会讨论宠物店的未来发展道路。

    会议室中，商枝将做好的计划方案投屏到幕布上, 看向许妙妙：“经过我的初步调研，妙妙宠物店在南阳市的知名度非常高，已经是行业标杆的存在, 这是在店长您的带领下, 全体员工共同努力的结果——”

    许妙妙双手交叠，努力装作一副严肃的样子, 微微点头。实际上听到商枝这样的漂亮话, 许妙妙已经恨不得将尾巴翘到天上去了！

    其他员工更是钦佩，瞧瞧，这就是主管的高情商话术！

    商枝话锋一转, 神色严肃道：“但是我们不能满足于此，尤其是在我们想要将妙妙宠物店做大做强，成为省级甚至华夏地区最具代表性的宠物店的情况下，我们更是需要主动开拓市场，寻找一切可能的创新机会——”

    许妙妙不住点头：“嗯！你说的对！”

    商枝说道：“为了进一步巩固妙妙宠物店的人气，增强宠物店的竞争能力, 我目前有一个大致思路。

    “那就是开设宠物账号的直播间功能。现在直播间带货的模式正是各个视频平台的风口项目，我们账号的粉丝体量大, 用户粘性强，完全可以充分发挥并利用这个优势。

    “关于带货的产品，我们带的货也不是甲方提供的品牌产品，而是我们自制的动物烘焙零食，和发布洗护视频中人气小动物的周边产品。

    “经过各大平台的数据分析，我暂时筛选出三个能够代表我们妙妙宠物店的小动物——”

    屏幕上, 出现三只小动物的头像，分别是比格犬多多、灰白缅因猫鳌拜、白狐耶宝。

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