第四百一十九章 企业文化和不速之客(3/4)

    &esp;&esp;能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。

    &esp;&esp;那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。

    &esp;&esp;她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

    &esp;&esp;夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。

    &esp;&esp;相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

    &esp;&esp;普通人的悲喜，就是这样简单而显示。

    &esp;&esp;“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”

    &esp;&esp;没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

    &esp;&esp;知道原委之后，他觉得自己有些多心了。

    &esp;&esp;“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”

    &esp;&esp;说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。

    &esp;&esp;“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”

    &esp;&esp;幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。

    &esp;&esp;作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。

    &esp;&esp;赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。

    &esp;&esp;穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。

    &esp;&esp;“好的，我替章副经理谢谢老板。”

    &esp;&esp;听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。

    &esp;&esp;她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。

    &esp;&esp;“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”

    &esp;&esp;摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

    &esp;&esp;他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。

    &esp;&esp;作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

    &esp;&esp;知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

    &esp;&esp;聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

    &esp;&esp;其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

    &esp;&esp;等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。

    &esp;&esp;“老板，请坐。”

    &esp;&esp;见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。

    &esp;&esp;“刚才我看到营销部副经理的辞职报告”

    &esp;&esp;坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

    &esp;&esp;推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

    &esp;&esp;既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

    &esp;&esp;“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

    &esp;&esp;听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

    &esp;&esp;这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。

    &esp;&esp;“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题”

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