重生：回到1991年当首富 第1238节(2/2)

    当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。

    副总裁人员暂定为三名。

    陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。

    也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间，宋婷婷临危受命，证明了自己的能力。

    财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。

    就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。

    如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。

    法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。

    所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。

    尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上，都暗暗的憋着一股劲儿。

    作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。

    这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。

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    先说总裁办公室。

    下面的人能够看到晋升的机会，自然会更加的努力。

    其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。

    这也再一次证明了陈江海遴选人才，从来都不看资历，而是看能力。

    偶尔也会代替陈江海处理一些事情，以至于不在他的身边。

    纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。

    否则想要将她放在这个岗位上，必然会有人提出质疑。

    尽管在陈江海的面前，大家不敢提出反对的声音，但也必然不太利于今后工作的开展。

    现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。

    人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。

    他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。

    到时候哪个部门负责人表现好，经过考察之后，可以提拔成副总裁。

    两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。

    第1390章 人才还是少了

    这样做的目的也很简单，那就是留给下面人一个晋升的机会，也算是一种激励。

    这个时候就需要有其他人能够代理他的位置，处理相关的工作。

    等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。

    同样拒绝的，还有齐良安。

    每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。

    原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。

    质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。

    总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。

    这边陈江海是总裁，颜飞是总裁秘书。

    集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。

    品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。

    趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。

    毕竟颜飞也不是铁打的，也需要休息。

    对于这个决定，众人自然是没有意见的。

    另外颜飞这边也要物色两到三个人，作为他的助理，协助他的工作。

    同时也能够随时代理他的职务。

    经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。

    现如今只有岳宏盛一人担任，宋婷婷作为实习副总裁。

    集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。

    剩下一名副总裁的职位，暂时空缺。

    分别是总裁办公室，纪检部，财务部，经营管理部，人力资源部，审计部，质量推进部和品牌管理部。